爲增強市場化、系統化人力資源管理理念，提升人力資源管理人員的系統性思維和專業知識，8月9日至11日，新疆能源集團舉辦2024年人力資源管理專題培訓班。集團黨委副書記、董事、工會主席吳華出席開班儀式並作講話，集團黨委組織部（人力資源部）全體成員，集團所屬企業組織人力工作分管領導、部門負責人及相關工作人員，共計88人參加培訓。
開班儀式上，吳華結合集團當下人力資源管理所面臨的新形勢與新挑戰，從“充分認識此次人力資源管理專題培訓的重大意義，深刻領會企業人力資源工作的核心職責任務，切實提升做好人力資源工作的能力水平”三個方面對本次培訓提出具體要求，強調提升人力資源管理能力和業務知識的關鍵意義與緊迫需求，希望大家能夠學有所得、得有所用，並對集團人力資源管理工作提出殷切期望。
集團黨委組織部（人力資源部）以“轉變思想、教授方法、解決問題”爲主線，由點到面、由淺入深進行培訓課程設計，引導集團人力資源從業人員轉變思維方式、優化工作方法、解決業務難題。
此次培訓在充分開展培訓需求調查的基礎上，聚焦市場化人力資源理念、戰略性人力資源管理、三支柱管理模式、薪酬及績效體系設計、幹部選拔任用及競聘上崗程序、招聘管理和薪酬管理實務六方面內容，綜合運用專題講座、研討互動、團隊共創等多種方式爲參訓人員進行系統性培訓。培訓期間，新能源研究院、和田能源公司、風能公司及和田礦業公司結合自身實例，分享績效體系優化、團隊建設、精細化管理和勞動風險防範方面經驗，促進各子公司人力資源工作交流借鑒。
培訓通過設置分組積分和結業考試環節，檢驗參訓人員對培訓內容的掌握情況，培訓結束後根據小組積分和個人考試成績共評選優秀團隊1個，優秀學員8名，並爲優秀團隊和優秀學員頒發證書，贈送人力資源專業書籍，鼓勵參訓人員繼續保持良好的團隊意識和學習積極性。
培訓結束後，及時開展課程效果問卷調查，滿意度爲99.64%，達到了預期培訓效果。參訓學員紛紛表示，通過培訓，對薪酬管理、績效管理、幹部選拔任用、企業年金及招聘管理等工作有了系統性的認識，對交流分享的問題解決方案很有啓發，後續將把所學所得運用到工作實踐中，全面提升人力資源工作質效。
